Voluntariado Corporativo. Sua empresa já aderiu?

-
O voluntariado corporativo tem como objetivo engajar funcionários de uma empresa para realização de ações em prol de pessoas e comunidades tolhidas de algum direito.
Pesquisa da Plataforma de voluntariado Atados aponta que mais de 60% dos profissionais gostariam de participar de iniciativas de ações sociais organizadas por suas empresas.
O voluntariado corporativo, além de beneficiar a comunidade atendida ele fortalece os valores das empresas, de forma que:
· Desenvolve habilidades como liderança e trabalho em equipe;
· Cria a sensação de pertencimento;
· Engaja colaboradores;
· Melhora o clima organizacional;
· Fortalece imagem da empresa;
· Reforça a cultura empresarial;
· Cria parcerias,
· Adere às práticas ESG, dentre outras.
Diversas Companhias, inclusive multinacionais, já tem um modelo de voluntariado empresarial e relatam resultados positivos internamente e externamente em relação a sua marca.
As ações sociais corporativas podem ser desenvolvidas, por exemplo, em razão de datas especificas e temas importantes e podem ocorrer até em formato de ações sociais digitais.
O voluntariado corporativo pode gerar grande valor para uma Companhia.
Sua empresa já aderiu à prática de ações sociais entre seus colaboradores?
Nós da MHS te ajudamos a criar um programa completo de voluntários.
Artigo escrito por Andressa Santos
Advogada da MHS Advogadas Associadas


 

Location: Madrid, Madri, Espanha

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

Decisão do STJ: REPETITIVO SOBRE HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO TRABALHISTA E COMPROVAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO PREVIDENCIÁRIO.

-
Imagem
Foi submetida a julgamento em sede de repetitivo – Tema 1188 do STJ, REsp 1938265/MG e REsp 2056866/SP, se a sentença trabalhista homologatória de acordo, assim como a anotação na CTPS e demais documentos dela decorrentes, constitui início de prova material para fins de reconhecimento de tempo de serviço para fins previdenciários. Com a publicação em 16/09/2024 o STJ definiu a seguinte tese: A sentença trabalhista homologatória de acordo, assim como a anotação na CTPS e demais documentos dela decorrentes, somente será considerada início de prova material válida, conforme o disposto no art. 55, § 3º, da Lei 8.213/91, quando houver nos autos elementos probatórios contemporâneos que comprovem os fatos alegados e sejam aptos a demonstrar o tempo de serviço no período que se pretende reconhecer na ação previdenciária, exceto na hipótese de caso fortuito ou força maior. Com a fixação da tese, os processos que estavam com tramitação suspensa, voltam a ser julgados, devendo os tribunais obser...
Read more »

Tema 309 STF. É necessário dolo para a configuração de qualquer ato de improbidade administrativa

-
Imagem
O Supremo, em sede de repercussão geral fixou, por meio do tema 309, a seguinte tese: "a) O dolo é necessário para a configuração de qualquer ato de improbidade administrativa (art. 37, § 4º, da Constituição Federal), de modo que é inconstitucional a modalidade culposa de ato de improbidade administrativa prevista nos arts. 5º e 10 da Lei nº 8.429/92, em sua redação originária. b) São constitucionais os arts. 13, V, e 25, II, da Lei nº 8.666/1993, desde de que interpretados no sentido de que a contratação direta de serviços advocatícios pela Administração Pública, por inexigibilidade de licitação, além dos critérios já previstos expressamente (necessidade de procedimento administrativo formal; notória especialização profissional; natureza singular do serviço), deve observar: (i) inadequação da prestação do serviço pelos integrantes do Poder Público; e (ii) cobrança de preço compatível com a responsabilidade profissional exigida pelo caso, observado, também, o valor médio cobrado p...
Read more »

Eleições e Trabalho: Conheça as regras e os limites

-
Imagem
O empregado pode trabalhar no dia das eleições? Sim! Pode! Caso o empregado seja escalado para trabalhar na empresa no dia das eleições, o direito ao voto deve ser assegurado ao trabalhador, pois compreende direito fundamental do cidadão e manifestação da cidadania, assegurado pelos art. 1º, II, 14 e 60 § 4º, II, da Constituição Federal de 1988. Quais são os critérios que devem ser utilizados pelo empregador para a votação dos empregados? Deve ser utilizado o bom senso, de forma que seja concedido tempo suficiente para que seja concedido tempo suficiente para que o empregado se desloque ao local de votação e exerça o direito/dever, lembrando que o serviço eleitoral é obrigatório e tem preferência sobre qualquer outro serviço. Esse direito também é assegurado aos eleitores facultativos, ou seja, maiores de 70 anos e jovens entre 16 e 18 anos de idade.  Caso a jornada de trabalho coincidir com o período de votação, o empregador deve assegurar ao empregado o direito de votar e o perío...
Read more »